无锡高新区节后招聘:民企活力旺、求职者“心眼”多

  (新春走底层 )无锡高新区节后招聘“新意”多:民企活力旺、求职者“心眼”多

  中新网无锡2月13日电 (记者 孙权)跟着 新春返程人员陆续“归城”,各地的人才“庙会”也正炽热 开市。2月13日,无锡外资高地——无锡高新区春节后的首场大型综合招聘会,就在当地长江北路269号新新人力资源市场举行。

  作为无锡的才市“风向标”,这场招聘会吸引了当地百余家用人单位到场“揽才”,近3000个岗位让前来“赶集”的3000名求职者眼前一亮。有求职者就直言,“原认为 刚过完年没啥动态 ,想不到可选择的余地这么大。”

无锡高新区节后招聘:民企活力旺、求职者“心眼”多

供需之间,已然跟着 社会开展 、产业晋级 而发生了转变。 卢易 摄

  记者留神到,跟着 产业晋级 ,新业态不断涌现,无锡当地的劳动力市场供需状况也呈现 了不少新变化。

  在职位供给方面。无锡高新区的这场招聘会中,往年参会占比达到八、九成的外资企业本年 仅占58%,被民营企业严峻 “挤占”。

  从行业来看,用工需求量最大的仍是 制造业,但效能 业企业需求占比已近10%。如:万科物业本次招聘保安物业、管家助理就多达45人,其他参会的6家效能 业企业用工需求有110人,涵盖房产生意 人、信用卡中心客户主管 等。

  值得一提的是,更多高质量的就业岗位向求职者们抛出“橄榄枝”时,求职者也多了一些“心眼”,喜欢“僻重就轻”选一选。

  “90后”求职者小戴上一年 在某机械加工类企业工作,今天他在滴滴外卖、曹操专车的摊位前投了简历,他说,这样做是因为此类工作“收入高于工厂,时间也更自在 ”。

  记者在现场发现,越来越多的年青 人情愿 加入多元化选择工作、随意支配碎片时间的部队 。

  在这些求职者中,非初度 找工作的人占了很大比例。依据 春节前新新人力资源市场发布的《关于提高员工节后返岗率的调查陈述 》显示,选择节后返回当时 公司继续工作的员工仅占59.21%,而近六成的企业认为返岗率在90%以上,两边 所持观点 不一。

  “企业选择的返岗率主要考虑的是正式员工,但在同享 经济浪潮下,企业发生 了诸多短时间 、暂时 、批量的活络 用工需求,岗位外包、劳务外包、兼职用工、合伙平台等较为活络 的用工方式逐渐成为常态,所以成绩显示这些求职者的流动性大。”无锡市新吴区人力资源效能 协会秘书长尤鹃红解释。

  “未来,不论是企业的用工需求、仍是 ‘90后’的求职偏好,以兼职为代表的活络 用工都会添加 。”泛达通讯零部件(无锡)有限公司人事负责人建议,针对这一现象,需要政府和第三方人力资源机构进行扶持、疏导,从而探寻提高出产 功率 和保证劳动者权益之间的平衡点。

  这些新变化,都折射出无锡高新区产业结构的优化晋级 ,内资与现代效能 业对就业的促进作用日益显着 。

  对此,新新人力资源市场副总主管 严茵表明 ,适应 新趋势和新变化,该市场今后每周将增开民营企业、效能 业专场招聘会,以满足用工需求,稳就业促开展 。(完)